如果公司泄露员工信息_公司泄露离职员工个人信息

离职了,身份证复印件,相片,户口本复印件还在那个单位,会不会泄露隐私啊...

一般正规企业在对求职者的证件复印件处理时都会标明仅限招聘使用，员工档案是保密文件，不会发生被滥用情况。

寸个人相片、户口本、身份证、银行卡复印件资料，用人单位已经使用办理社会保险登记的，不能要回；尚在用人单位的，由用人单位决定是存档还是退给本人。

没必要拿回来。只是张复印件而已，公司可能还要存档。 陌生骚扰电话应该不是公司所为，公司不会和个人较这种劲，应该是个人所为，想想最近得罪什么人没？可以把骚扰电话加进黑名单或者报警。

依法办理离职无需以上证件及复印件。属于无理要求，应当拒绝。如果单位怀疑你冒充高学历诈骗就职，应当由公安机关找你提供。如果单位怕你离职后泄露他的秘密，而采取的控制措施，非法。别理他。

是单位还是你自己的原因？另外，单位不还你的相关资料，这是否已在招聘时说明？一般情况下，身份证等原件是不可以扣留的，复印件和担保人的相关资料单位再复印一份还给你，你又如何能知道，没有索要的必要。

公司要走了我的公司卡号和身份证照片,我该怎么办

1、确定他是人寿工作人员，工作人员有证件和人脸识别的。证明是正规公司人员后，这就是很正常的手续流程。

2、如果单位长期扣留员工的身份证员工，可以向单位人事部问直接索要身份证。如果人事部门一直拖延或拒绝。可以向当地的劳动保护部门进行举报。必要的时候可以通过报警的方式让警察介入调查此时事。

3、提高警惕吧，最好去正规的银行贷款，网上的骗子很多，注意防范。

4、只要身份证原件还在你手中，银行卡卡号和手机号泄露了不会有什么事，只要支付密码没泄露就行；如果银行帐号和手机号绑定，赶快解绑并修改登陆密码和交易密码。

5、一般说来，用人单位是要存档曾上班员工这些个人信息资料的。不过，员工被辞退也可以试着向用人单位索要回这些资料，有些不正规的用人单位有可能愿意退回给你这些资料。

6、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。根据以上规定，用人单位可以查看你的身份证，如果因某种原因需暂用原件，一定要让用人单位写借条，注明用途及使用时间和归还日期。

进厂打工离职后,个人信息会不会被泄露出去

一是有可能丢失。由于你已经离开了原单位，负责任的单位有可能会为你细心保管，但是如果遇到不负责任的人员，因为你已经离职了，长期不过问有可能造成丢失，等你需要个人档案的时候，再去找可能就比较麻烦了。

离职以后个人的身份证复印件相片包括一些其他的户口上面的信息，原来的单位还是有的，在原来单位的行政部门那里。泄露的话，一般是不会有泄露的。

首先，员工离职，单位不会交还员工入职时的简历和照片，因为这是你在这家公司入职的证明，也是公司针对员工的权利之一，因为离职后，你会有很多手续以及人事和工作上的交接，他们需要留一份档案。

这个可能性不排除，你进厂首先要登记。不过看工厂的管理以及管理层人员素质好不好了。不用担心，我们大家的信息基本都被泄露了，个人提高警惕就行。

…太多方式了，然后你的简历流散出去后，信息当然就会泄露了。另外如果遇到“专门”卖信息获利的HR，还有什么样的手段用不出来呢，毕竟人家做了也没人知道。

个人信息会被泄露。个人信息泄露实质上是一些IT技术人员利用技术手段和工具进行的技术性窃取，有别于一般的偷盗。

已经和公司解除劳动合同,公司说我泄露机密,没证据,我用不用赔偿?_百度...

1、根据你的陈述，初步认为用人单位存在违法解除劳动合同的可能，故理论上，可以进行索赔。但需要举证，需要较强的证据证明企业违法解除劳动合同。

2、还有你是否已经离职，没有的话提交一份书面离职申请，写明公司未缴纳社保，未及时足额支付劳动报酬。同时要求经济补偿金，因为你入职时间短，所以就只能要求支付0.5个月经济补偿金。

3、可以的，只要公司有足够的证据证明这个员工已经泄露了公司机密。公司可以单方面直接将其开除，因为他是违反了公司的保密义务，如果他的劳动合同中有约定的话，也可以或者公司章程有如此的规定。

4、无论你签没签劳动合同，以不正当手段取得的商业机密都属于违法。所以，尽快归还这些商业机密并取得谅解才对。如果公司报案，那就是检方起诉你了，如果泄漏给第三方，造成经济损失不仅赔偿还要坐牢。

5、法律分析：违法，泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。

6、我早已经辞职(拖欠我一个月工资还没给)，以前搞的网络推广、招商。我刚毕业，工作前未与公司签任何协议，包括合同也没签。今天突然收到公司的邮件，说要起诉我，喊我赔两万多损失费。

公司泄露离职员工个人信息

法律分析：公司不可以泄露离职员工信息，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动，员工可以依侵权为由起诉侵权人要求停止侵权，如果造成员工损失，员工有权要求侵权人赔偿损失。

公司泄露离职员工身份证号信息，如果因此给劳动者造成损失的，用人单位需要承担赔偿责任，实践中，如果没有造成损失，通常是大事化小，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在大多数情况下，将员工的辞职原因公开讨论可能会涉及到员工的隐私问题，违反相关法律法规和道德准则。因此，一般情况下，公司应当尊重员工的隐私权，不得公开讨论员工的个人信息或辞职原因。

之所以这样说，是因为这样的做法体现了公开的态度、这个做法能够体现出公平的原则，以及求职者会因此增加对公司的信任感这三方面原因。1，注明应聘者与公司老板的关系，体现了公开的态度。

公民的个人信息依法受到保护，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动，员工可以依侵权为由根据《侵权责任法》起诉侵权人要求停止侵权，如果造成员工损失，员工有权要求侵权人赔偿损失。